Om spansamehorigheid en kommunikasie en samewerking tussen werknemers te verbeter, het die NUZHUO Groep in die tweede kwartaal van 2024 'n reeks spanbou-aktiwiteite gereël. Die doel van hierdie aktiwiteit is om 'n ontspanne en aangename kommunikasie-omgewing vir werknemers na besige werk te skep, terwyl die gees van samewerking tussen die span versterk word en gesamentlik tot die ontwikkeling van die maatskappy bygedra word.
Aktiwiteitsinhoud en implementering
Buitelugaktiwiteite
Aan die begin van spanbou het ons 'n buitelugaktiwiteit gereël. Die aktiwiteitsplek word gekies aan die kus van Zhoushan-stad, insluitend rotsklim, trust back fall, blind square en so aan. Hierdie aktiwiteite toets nie net die fisiese krag en uithouvermoë van die personeel nie, maar versterk ook die vertroue en stilswyende begrip tussen die span.
Spansportbyeenkoms
Te midde van spanbou het ons 'n unieke spansportbyeenkoms gehou. Die sportbyeenkoms het basketbal, sokker, toutrek en ander speletjies opgestel, en werknemers van alle departemente het aktief deelgeneem en uitstekende mededingende vlak en spangees getoon. Die sportbyeenkoms het nie net die werknemers toegelaat om die werkdruk in die kompetisie te verlig nie, maar ook wedersydse begrip en vriendskap in die kompetisie te verbeter.
Kulturele uitruilaktiwiteite
Aan die einde van die tyd het ons 'n kulturele uitruilaktiwiteit gereël. Die geleentheid het kollegas van verskillende kulturele agtergronde genooi om hul tuisdorp se kultuur, gebruike en kos te deel. Hierdie geleentheid verbreed nie net werknemers se horisonne nie, maar bevorder ook die integrasie en ontwikkeling van diverse kulture in die span.
Aktiwiteitsresultate en winste
Verbeterde spansamehorigheid
Deur 'n reeks spanbou-aktiwiteite het werknemers nouer saamgewerk en 'n sterker spansamehorigheid gevorm. Almal in die werk werk meer stilswyend saam en dra gesamentlik by tot die ontwikkeling van die maatskappy.
Verbeterde werknemermoraal
Spanbou-aktiwiteite stel werknemers in staat om werkdruk in 'n ontspanne en aangename atmosfeer te verlig en werkmoraal te verbeter. Werknemers is meer aktief betrokke by hul werk, wat nuwe vitaliteit in die ontwikkeling van die maatskappy ingespuit het.
Dit bevorder multikulturele integrasie
Kulturele uitruilaktiwiteite stel werknemers in staat om 'n dieper begrip van kollegas van verskillende kulturele agtergronde te hê, en bevorder die integrasie en ontwikkeling van diverse kulture in die span. Hierdie integrasie verryk nie net die kulturele konnotasie van die span nie, maar lê ook 'n stewige fondament vir die internasionale ontwikkeling van die maatskappy.
Tekortkominge en vooruitsigte
tekort
Alhoewel hierdie groepbou-aktiwiteit wel resultate behaal het, is daar steeds tekortkominge. Sommige werknemers kon byvoorbeeld nie aan alle aktiwiteite deelneem nie weens werksredes, wat gelei het tot onvoldoende kommunikasie tussen spanne; Die omgewing van sommige aktiwiteite is nie nuut en interessant genoeg om die entoesiasme van werknemers ten volle te stimuleer nie.
Kyk na die toekoms
In toekomstige spanbou-aktiwiteite sal ons meer aandag gee aan die deelname en ervaring van werknemers, en die inhoud en vorm van aktiwiteite voortdurend optimaliseer. Terselfdertyd sal ons die kommunikasie en samewerking tussen die span verder versterk, en gesamentlik 'n meer briljante toekoms vir die ontwikkeling van die maatskappy skep.
Plasingstyd: 11 Mei 2024